Générateur de fiche de poste IA : de la discussion à l'annonce en 5 minutes

Parlez-moi du poste que vous voulez ouvrir. Avec qui cette personne va travailler, et à quoi ressemble une réussite au bout de six mois ?

Un product designer senior pour l'équipe produit. La réussite, c'est reprendre le design system et livrer le nouvel onboarding.

Compris. Deux questions avant que j'écrive quoi que ce soit. À qui est-ce qu'il ou elle est rattaché, et vous voulez que le design system soit présenté comme une mission ou comme un prérequis ?

Rattaché à Marie, notre Head of Design. En mission — on ne veut pas faire fuir ceux qui n'en ont jamais géré.

Ça m'aide. J'ai regardé vos deux recrutements design de l'an dernier : les deux venaient de studios produit et les deux ont parlé d'autonomie en entretien, donc je l'ai mise en avant. Le brouillon est prêt : missions, indispensables, « plus », et le contexte d'équipe. Hybride à Paris, trois jours sur site, comme sur vos autres postes ouverts.

Bien, mais le ton fait trop corporate. Et ajoute le salaire.

Réécrit : phrases plus courtes, pas de « rockstar », pas de « famille », les avantages passent sous les missions au lieu d'être au-dessus. Salaire ajouté à 55–65 k, la fourchette que votre équipe utilise à ce niveau, avec une mention « négociable selon l'expérience ». Les sites d'emploi qui exigent un salaire accepteront l'annonce. Je vous ouvre le poste et je prépare le pipeline ?