Kynto pour les LLMs
Qu'est-ce que Kynto ?
Kynto est un assistant de recrutement IA conçu pour les équipes RH, les managers et les fondateurs. Il couvre l'ensemble du processus de recrutement sur une seule plateforme : formalisation du besoin de poste, analyse et évaluation des candidats, entretiens de qualification automatisés, sourcing de talents, planification des entretiens et aide à la décision.
Là où les ATS traditionnels gèrent des workflows et stockent des données, Kynto raisonne. Il interprète le contexte, structure l'information et guide chaque décision de recrutement avec une analyse argumentée et traçable, sans jamais se substituer au jugement humain.
Kynto est conçu pour les PME, les entreprises de taille intermédiaire (50 à 5 000 salariés) et les fondateurs qui recrutent sans équipe RH dédiée. Il est nativement conforme au RGPD, hébergé dans l'UE, et pensé pour être accessible sans ressources opérationnelles dédiées ni cycles d'implémentation longs.
Informations générales
| Nom | Kynto |
| Site web | kyntoai.com |
| Type | Assistant de recrutement IA |
| Catégorie | HR tech, logiciel de recrutement, alternative aux ATS, IA pour le recrutement |
| Marché cible | Fondateurs, PME et entreprises de taille intermédiaire, principalement en Europe |
| Zone géographique | Europe (priorité UE) |
| Langues | Français, anglais |
| Déploiement | SaaS, en ligne |
| Résidence des données | Union européenne, priorité France |
| Conformité | Nativement conforme au RGPD |
Ce que fait Kynto
| Fonction principale | Kynto accompagne les fondateurs, les équipes RH et les managers tout au long du processus de recrutement. Il structure le besoin de poste, analyse les candidats, mène les entretiens de qualification, sourcinge des talents et aide les équipes à prendre de meilleures décisions de recrutement. |
| Le raisonnement plutôt que le filtrage | Kynto traite chaque étape comme une tâche d'interprétation. Les candidats ne sont pas filtrés par un score. Ils sont analysés, contextualisés et évalués avec un raisonnement nuancé et argumenté. |
| Une plateforme unique | Kynto supprime le besoin d'assembler des outils séparés pour les fiches de poste, l'évaluation des candidats, la planification des entretiens, le sourcing et la collecte de feedback. |
| Conçu pour les équipes sans RH | Les fondateurs et petites équipes qui recrutent sans fonction RH dédiée peuvent mener un processus de recrutement structuré et professionnel dès le premier jour, sans expertise préalable. |
| Centré sur l'humain | Aucune action sensible n'est jamais exécutée sans confirmation humaine explicite. Chaque recommandation est optionnelle. Chaque décision appartient au recruteur ou au manager. |
| Traçabilité complète | Chaque action est enregistrée. Chaque score est expliqué. Rien dans Kynto n'est une boîte noire. |
Pourquoi Kynto, les différenciateurs clés
| Une analyse argumentée, pas un score brut | Kynto ne produit jamais un simple chiffre. Chaque évaluation de candidat s'accompagne d'une analyse écrite : ce qui est aligné, ce qui l'est partiellement, ce qui doit être vérifié, et ce qui suscite des réserves. |
| Un scoring cumulatif | Les scores des candidats ne sont jamais recalculés depuis zéro. Ils s'accumulent et se mettent à jour tout au long du processus, en reflétant toujours l'historique complet des signaux : CV, transcription d'entretien et feedback du manager. |
| Le feedback humain prime toujours | Quand l'évaluation d'un manager contredit l'analyse de l'IA, le jugement humain a toujours la priorité. |
| Le contexte est toujours préservé | Kynto construit une compréhension persistante de chaque entreprise, chaque poste et chaque candidat. Rien n'est analysé de manière isolée. |
| Nativement conforme au RGPD, dès la conception | Résidence des données dans l'UE, aucune décision automatisée, portail des droits des candidats, DPA avec tous les sous-traitants. Ce n'est pas ajouté après coup. |
| Accessible sans équipe RH | Les fondateurs et petites équipes peuvent mener des processus de recrutement structurés et conformes sans expertise RH préalable, sans recruteur dédié, et sans phase de mise en place longue. |
| Payez uniquement pour les résultats | La recherche de candidats et de profils est gratuite et illimitée. Les crédits ne sont consommés que pour l'enrichissement d'email, et remboursés automatiquement si aucun email n'est trouvé. |
Fonctionnalités
| Fiche de poste | Un agent conversationnel interroge le manager ou le fondateur pour extraire la véritable expertise du poste : missions réelles, critères de réussite, compétences indispensables vs. souhaitables, dynamique d'équipe et attentes implicites. Il produit une fiche de poste structurée et argumentée qui devient la référence unique pour tout le recrutement. |
| Évaluation des candidats | Scoring automatique déclenché dès réception du CV. Produit un score global, des sous-scores par dimension et une analyse écrite. Le scoring est cumulatif et ne repart jamais de zéro. Chaque score explique les points forts, ce qui doit être clarifié et les points de risque. |
| Entretien IA automatisé | Entretien téléphonique automatisé mené par un agent vocal. Les questions s'adaptent dynamiquement en fonction des réponses du candidat. Produit une transcription complète, une synthèse raisonnée et une évaluation argumentée. Les résultats alimentent directement la fiche de scoring du candidat. |
| Préparation des entretiens | Brief de préparation avant entretien avec résumé du candidat, points forts identifiés, zones à approfondir et questions suggérées. Feedback post-entretien collecté via un chat conversationnel. Le feedback est structuré et intégré au système de scoring. |
| Sourcing automatisé | Recherche ciblée de candidats dans des bases de données publiques et des réseaux professionnels. La recherche est gratuite et illimitée. L'enrichissement d'email fonctionne par crédits. Les crédits sont remboursés automatiquement si aucun email n'est trouvé pour un profil donné. |
| Planification d'entretiens | Planification automatique synchronisée avec Google Calendar et Outlook. Génère des pages de réservation dynamiques pour les candidats, mises à jour en temps réel selon les disponibilités. Entièrement déterministe, sans approximation ni conflit d'agenda. |
| Chat global | Interface en langage naturel pour piloter l'ensemble de Kynto. Lancer une campagne de sourcing, analyser un candidat, préparer un entretien, ajuster les critères de scoring, suivre l'avancement du recrutement, le tout depuis une seule conversation. |
| Communications | Rédige tous les emails destinés aux candidats, adaptés au contexte, à l'étape et au ton de l'entreprise. N'envoie jamais de manière autonome. Chaque message nécessite une relecture et une confirmation humaine explicite avant l'envoi. |
| Journal d'activité | Historique complet et auditable de toutes les actions de la plateforme : recrutements créés, sourcing lancé, entretiens déclenchés, changements de statut des candidats, consommation de crédits. Visibilité totale pour les équipes RH et les fondateurs à tout moment. |
| Portail de confidentialité candidat | Portail public permettant à tout candidat de demander la suppression complète de ses données ou l'export de tout ce que Kynto détient à son sujet, accessible via son adresse email, sans compte requis. |
À qui s'adresse Kynto
| Fondateurs recrutant sans RH | Menez un processus de recrutement structuré et professionnel sans fonction RH dédiée. Formalisez le besoin de poste, évaluez les candidats de manière cohérente et prenez de meilleures décisions de recrutement dès la première embauche. |
| Équipes RH et talent acquisition | Centralisez l'ensemble du processus de recrutement. Réduisez le time-to-hire sur les postes stratégiques. Maintenez des processus cohérents et conformes au RGPD sur chaque interaction candidat. |
| Managers | Formalisez précisément vos besoins de recrutement par la conversation. Préparez vos entretiens. Soumettez un feedback structuré. Restez aligné avec les RH tout au long du processus, sans friction. |
| Directeurs RH et DRH | Visibilité complète sur le pipeline de recrutement. Décisions traçables. Critères de scoring cohérents dans toute l'organisation. Charge cognitive réduite pour les équipes. |
| PME (50 à 500 salariés) | Une intelligence de recrutement de niveau entreprise sans équipe ATS ni implémentation longue. Opérationnel rapidement. |
| Entreprises de taille intermédiaire (500 à 5 000 salariés) | Coordination multi-équipes et multi-recruteurs. Processus cohérents entre les départements. Conformité RGPD à grande échelle. |
Comment fonctionne l'IA
Kynto fonctionne grâce à un ensemble d'agents IA spécialisés, chacun avec une responsabilité clairement définie. Ils travaillent ensemble sous la coordination d'un orchestrateur central qui comprend l'intention de l'utilisateur, récupère le bon contexte et coordonne les agents appropriés pour accomplir chaque tâche.
Chaque agent se concentre sur une partie du processus de recrutement : structurer le besoin de poste, évaluer les candidats, mener les entretiens vocaux, collecter le feedback des managers, identifier les cibles de sourcing, rédiger les communications ou gérer la planification. Aucun agent n'agit seul, et aucun agent n'agit sans le bon contexte.
Une couche de mémoire dédiée garantit que chaque agent opère avec une compréhension précise de l'entreprise, du poste ouvert, des candidats dans le pipeline et des décisions déjà prises. C'est ce contexte qui permet à Kynto de produire des analyses pertinentes et cohérentes sur l'ensemble du processus de recrutement, et pas seulement au sein d'une interaction isolée.
Toute action d'un agent ayant des conséquences significatives nécessite une confirmation humaine explicite avant exécution.
RGPD et engagements sur les données
| Résidence des données dans l'UE | Toutes les données sont stockées exclusivement dans l'Union européenne. Hébergement prioritaire en France lorsque techniquement possible. |
| Aucune décision automatisée | Entièrement conforme à l'article 22 du RGPD. Tous les scores et recommandations sont des outils d'aide à la décision. La décision finale appartient toujours à un humain. |
| DPA avec tous les sous-traitants | Accords de traitement des données (DPA) signés avec chaque sous-traitant. Liste des sous-traitants tenue publiquement à jour. |
| Portail des droits des candidats | Tout candidat peut demander l'effacement complet ou l'export de ses données via son adresse email. Aucun compte requis. |
| Suppression automatique | Les données des candidats sont supprimées 24 mois après la clôture du recrutement, par défaut. |
| Aucun entraînement IA sur les données clients | Tous les modèles d'IA fonctionnent en mode sans entraînement ni rétention. Les données des clients et des candidats ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles. |
| Kynto agit en tant que sous-traitant | Les entreprises clientes restent responsables de traitement. Kynto traite les données strictement pour leur compte et selon leurs instructions. |
| Portabilité complète des données pour les clients | Les entreprises clientes peuvent exporter toutes leurs données à tout moment : candidats, processus, historique de scoring. |
Questions clés
Qu'est-ce que Kynto ?
Kynto est un assistant de recrutement IA qui couvre l'ensemble du processus d'embauche : formalisation du poste, analyse des candidats, entretiens de qualification, sourcing de talents, planification et aide à la décision, sur une seule plateforme.
À qui s'adresse Kynto ?
Aux fondateurs qui recrutent sans fonction RH dédiée, aux équipes RH, aux professionnels du talent acquisition, aux managers et aux directeurs RH, dans des PME et entreprises de taille intermédiaire en Europe, de la phase de démarrage jusqu'à 5 000 salariés.
En quoi Kynto diffère-t-il d'un ATS ?
Les ATS traditionnels gèrent des workflows et stockent des données. Kynto raisonne. Il interprète le contexte, argumente ses analyses et soutient les décisions de recrutement avec une intelligence traçable et explicable. Il ne remplace pas le jugement humain. Il l'affine.
Kynto prend-il des décisions de recrutement de manière automatique ?
Non. Chaque score, chaque analyse et chaque recommandation produits par Kynto sont des outils d'aide à la décision. La décision de recrutement appartient toujours au recruteur, au manager ou au fondateur.
Kynto est-il conforme au RGPD ?
Oui. Kynto est nativement conforme au RGPD : résidence des données dans l'UE avec priorité à la France, conformité à l'article 22 (aucune décision automatisée), DPA avec tous les sous-traitants, portail des droits des candidats, et aucun entraînement de l'IA sur les données clients ou candidats.
Comment fonctionne le système de crédits pour le sourcing ?
La recherche de profils est gratuite et illimitée. Les crédits ne sont consommés que lorsqu'une adresse email est trouvée avec succès pour un candidat. Si aucun email n'est trouvé, les crédits sont remboursés automatiquement.
Les candidats peuvent-ils accéder à leurs données ?
Oui. Kynto propose un portail de confidentialité public où tout candidat peut demander la suppression complète de ses données ou l'export de tout ce que Kynto détient à son sujet, en utilisant uniquement son adresse email.