Préparation d'entretien par IA : briefez chaque intervieweur automatiquement
Kynto génère un briefing complet du candidat et l'envoie automatiquement 24h avant chaque entretien.
Le problème des intervieweurs non préparés
Le manager lit le CV pendant les 10 premières minutes
Le candidat le remarque. C'est maladroit, et vous perdez un temps précieux qui devrait servir à échanger.
Les mêmes questions génériques pour tout le monde
Sans préparation, on revient aux questions basiques. Rien de personnalisé.
Des signaux faibles importants passent à la trappe
Trou de 6 mois, parcours instable, incohérences… rien n'est exploré faute de préparation.
Forces, points d'attention et scénarios — prêts à discuter
Chaque briefing met en avant ce qui compte vraiment pour ce candidat, pour aider les intervieweurs à creuser les bons sujets.
Des questions sur mesure pour chaque candidat
Fini les questions génériques. Chaque briefing contient des questions adaptées au parcours du candidat, à ses zones d'ombre et aux exigences du poste.
Comment ça marche
Entretien planifié
Déclenché automatiquement lorsqu'un candidat passe à l'étape suivante
Briefing généré
Analyse du CV, de la fiche de poste et des résultats d'entretien IA
Envoyé 24h avant
Email automatique à chaque intervieweur concerné
Manager préparé
Arrive avec des questions pertinentes et spécifiques au candidat
Pourquoi ça change tout
Des entretiens 10x plus efficaces
Les managers utilisent tout le temps d'entretien pour poser les bonnes questions, pas pour découvrir le profil.
Les candidats sentent une vraie préparation
Des questions ciblées et pertinentes améliorent l'expérience candidat et votre marque employeur.
Une évaluation plus cohérente entre intervieweurs
Tous les intervieweurs explorent les mêmes points critiques. Moins de signaux faibles manqués.
Zéro travail de préparation pour vos équipes
Tout arrive automatiquement : plus de recherches manuelles, plus de relances au recruteur.
Fonctionne à chaque étape d'entretien
Premier entretien de présélection
Centré sur la motivation, l'adéquation à l'équipe et les prérequis essentiels — avec les bons points à valider.
Entretiens techniques
Compétences à vérifier, projets à approfondir, et points à creuser en priorité.
Entretien final avec les décideurs
Synthèse des étapes précédentes, questions encore ouvertes et alignement de l'équipe.