Kynto pour les cabinets de recrutement et les ESN
Gérez chaque client au même endroit : sa page carrière à ses couleurs, son pipeline, ses shortlists, et le développement commercial qui remplit le desk au départ.
Recruter pour les autres double l'administratif
Un process par client, aucun n'est le vôtre
Chaque client a ses critères, ses outils et ses habitudes de reporting, et votre équipe absorbe tout.
Les shortlists partent en PDF
Les profils que vous avez le plus travaillés finissent en pièce jointe dans un fil de mails, avec les retours éparpillés dans les réponses.
Le développement commercial vit ailleurs
Trouver les entreprises à démarcher, et la bonne personne à qui parler, se passe dans un outil qui ne voit rien de votre recrutement.
Mode agence : un espace client, et une page à ses couleurs
Activez le mode agence et Kynto ajoute un espace Clients, avec une page carrière publique brandée pour chacun.
Un espace Clients
Chaque client avec ses contacts, ses postes ouverts et le contexte que Kynto doit garder en tête quand il rédige et évalue pour lui.
Sa page, la vôtre, ou les deux
Une page carrière brandée par client, une page agence unique qui liste tout, ou les deux. Chaque poste client a toujours un lien à vos couleurs et un lien aux siennes.
Les shortlists partagées par lien
Envoyez au client un lien sécurisé vers les profils, protégé par un code à usage unique, et ses commentaires reviennent rattachés au candidat.
Le desk ne se remplit pas tout seul
Le moteur de sourcing qui trouve les candidats trouve aussi les entreprises que vous voulez comme clients, et le décideur à qui parler.
Chercher des entreprises, pas que des profils
Lancez une recherche sans poste rattaché : ciblez les entreprises qui correspondent à votre desk et faites remonter les décideurs qui s'y trouvent.
Les toucher là où ils répondent
Les séquences multicanales que vous utilisez pour les candidats marchent sur les prospects : LinkedIn, email et WhatsApp, espacées comme vous le décidez.
Une seule boîte pour les deux
Les réponses clients et les réponses candidats arrivent dans la même boîte partagée, sans dépendre de l'ordinateur qui est ouvert.
Ce que ça change pour un cabinet
Un outil au lieu de cinq
ATS, sourcing, séquences, planification et reporting client cessent d'être cinq abonnements et cinq connexions.
Une évaluation cohérente par client
Les critères de chaque client sont posés une fois, et tous ses candidats sont évalués sur la même grille, raisonnement écrit à l'appui.
Des shortlists plus rapides
Le scoring à l'arrivée et les retours structurés font que la shortlist est prête pendant que le client se souvient encore du brief.
Votre marque ou la sienne, volontairement
Vous décidez, client par client, sur quelle page carrière les candidats atterrissent et quel nom ils voient.
Les jobboards inclus
Les postes de vos clients partent sur une vingtaine de sites depuis le même écran, sans contrat de multidiffusion à part.
Un RGPD montrable à un client
Hébergement en Europe, un portail vie privée sur chaque page carrière, et une trace de ce qui s'est passé sur chaque candidature.