Kynto vs Layan
Layan et Kynto misent tous les deux sur l'IA, mais pas avec la même ampleur. Layan est une plateforme française où l'IA assiste certaines étapes, comme le sourcing et le scoring, dans un processus toujours mené par un recruteur. L'IA de Kynto exécute directement le pipeline, du sourcing à la prise de contact. Voici une comparaison factuelle des deux.
Verdict rapide
Choisissez Kynto si
- Vous voulez remplacer votre ATS traditionnel par une IA qui source, contacte et score vos candidats automatiquement, pas juste assister le travail que vous faites déjà
- Vous voulez garder la décision finale entre vos mains : Kynto exécute le travail, vous décidez qui avance et qui est recruté à chaque étape
- Vous voulez que la planification d'entretien (créneaux, relances, reports) soit automatique une fois le candidat qualifié
- Vous êtes une petite équipe, un fondateur, ou une PME de 50 à 200 salariés qui veut arrêter de gérer le recrutement au tableur et aux outils dispersés
- Vous voulez un scoring explicable point par point, avec un audit trail complet
Choisissez Layan si
- Vous préférez une plateforme pilotée par le recruteur, où l'IA assiste certaines étapes comme le sourcing ou le scoring plutôt que d'exécuter tout le pipeline
- Vous avez besoin d'une large multidiffusion d'offres d'emblée, avec 100+ jobboards et une intégration partenaire Platinum Indeed
- Vous utilisez déjà Lucca comme SIRH et voulez un connecteur documenté entre les deux outils
- Vous êtes une organisation plus grande, notamment en santé, restauration, industrie, logistique ou secteur public, qui veut un prix d'entrée publié
Kynto vs Layan en un coup d'œil
| Dimension | Kynto | Layan |
|---|---|---|
| Positionnement | L'IA au cœur du produit, elle assiste chaque étape du recrutement | Plateforme de recrutement française (se décrivant comme Talent Acquisition Software) avec des étapes assistées par IA dans un processus piloté par le recruteur |
| Approche IA | L'IA exécute chaque étape clé du pipeline dans un flux continu | L'IA assiste des tâches précises (sourcing, scoring, rédaction) dans un processus toujours mené par le recruteur |
| Décision finale | Toujours humaine, l'IA exécute, vous décidez qui avance | Toujours humaine, le recruteur relit les scores et suggestions de l'IA |
| Rédaction de fiche de poste | Générée par chat avec Kynto, basée sur le contexte de l'entreprise | Génération de brouillons assistée par IA, selon les avis publics |
| Sourcing | Sourcing automatique sur 600M+ profils, sélection des meilleurs profils, en un clic | Campagnes de sourcing automatisées via extension Chrome et extraction de données sur LinkedIn, GitHub et d'autres sources publiques |
| Prise de contact | Séquence personnalisée générée automatiquement et envoyée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp) | Séquences de messages personnalisés automatisées, y compris la prise de références auprès d'anciens employeurs. Aucun canal WhatsApp documenté publiquement |
| Screening / scoring | Scoring configurable, explicable point par point, audit trail complet | Scoring automatique par IA de la compatibilité avec l'offre, avec grilles personnalisables. Justification du scoring non documentée au même niveau de détail |
| Planification d'entretien | Accès calendrier automatique, propositions de créneaux, relances, gestion des reports | Synchronisation calendrier pour suivre les entretiens. Recherche automatique de créneaux multi-participants et gestion des reports non documentées publiquement |
| Préparation d'entretien | Brief automatique (résumé CV, forces/faiblesses, questions) envoyé au manager avant l'entretien | Non publiquement disponible |
| Page carrière | Personnalisable nativement (logo, images, couleurs, police, page builder intégré) | Créateur de site carrière pour la marque employeur, profondeur de personnalisation non détaillée publiquement |
| Intégrations | Non publiquement détaillé à ce stade | 100+ jobboards (partenaire Platinum Indeed, Monster, Welcome to the Jungle, Apec) et un connecteur documenté vers Lucca RH |
| Cible | Petites équipes, fondateurs, et PME de 50 à 200 salariés qui remplacent un process manuel ou un tableur | Entreprises de moins d'environ 1 000 salariés qui professionnalisent leur recrutement, notamment en santé, restauration, industrie, logistique et secteur public |
| Tarification | Sur devis, essai gratuit 14 jours sans CB | Prix d'entrée publié autour de 139€/mois par poste recruteur, jusqu'à une offre Enterprise sur mesure |
Qu'est-ce que Kynto ?
Kynto ne se contente pas d'organiser votre recrutement comme un ATS traditionnel : il exécute directement le travail (sourcing, prise de contact, scoring) et automatise tout ce qui entoure l'entretien (planification, préparation), tout en laissant la décision finale entre vos mains à chaque étape. L'IA est au cœur du produit, pas une couche ajoutée par-dessus : chaque score et chaque recommandation est expliqué et traçable. Kynto s'adresse aussi bien à un petit fondateur qu'à une PME de 50 à 200 salariés.
En savoir plus sur la page produit.
Qu'est-ce que Layan ?
Layan est une plateforme SaaS de recrutement française, fondée en 2020 en région parisienne et ayant levé 1M€ auprès de The Moon Venture en 2023. Elle se décrit comme un Talent Acquisition Software plutôt qu'un ATS traditionnel, et centralise la multidiffusion d'offres, le sourcing de candidats assisté par IA, le scoring des candidatures et un créateur de site carrière dans une seule interface. Elle s'adresse principalement à des entreprises de moins d'environ 1 000 salariés, avec une forte présence en santé, restauration, industrie, logistique et secteur public. Layan affiche une note de 5,0/5 sur 14 avis vérifiés sur Appvizer. layan.eu
Comparaison détaillée
IA & automatisation
Chez Kynto, l'IA n'est pas une fonctionnalité parmi d'autres : elle exécute l'intégralité du pipeline (rédaction, sourcing, prise de contact, scoring, planification) dans un flux continu. Un recruteur n'a pas besoin d'opérer chaque étape manuellement, mais garde la main sur chaque décision. Chez Layan, l'IA assiste des tâches précises, sourcer des candidats, rédiger des fiches de poste, scorer des candidatures, à l'intérieur d'un processus qu'un recruteur pilote et relit toujours étape par étape via la plateforme.
Sourcing & prise de contact
Kynto source automatiquement sur 600M+ profils professionnels, sélectionne les meilleurs profils, puis rédige et envoie une séquence de prise de contact personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans changer d'outil. Layan propose des campagnes de sourcing automatisées via une extension Chrome et l'extraction de données sur des sources comme LinkedIn et GitHub, ainsi que des séquences de messages personnalisés et une prise de références automatisée auprès d'anciens employeurs. Aucun canal WhatsApp n'est documenté publiquement.
Screening & scoring
Kynto propose un scoring configuré sur mesure selon vos critères, avec une explication détaillée de chaque score et un audit trail complet des décisions. Layan score automatiquement les candidatures par rapport à l'offre grâce à l'IA, avec des grilles personnalisables, mais sa documentation publique ne détaille pas un système de scoring explicable point par point au même niveau de granularité.
Entretien
Une fois le candidat qualifié, Kynto automatise tout ce qui entoure l'entretien : recherche de créneaux communs, envoi des invitations, relances, gestion des reports, et un brief de préparation envoyé au manager avant l'entretien (résumé CV, forces/faiblesses, questions). L'entretien lui-même reste mené par un humain, chez Kynto comme chez Layan. Layan propose une synchronisation calendrier pour suivre les entretiens, mais la recherche automatique de créneaux multi-participants, la gestion des reports et un brief de préparation pour le manager ne sont pas documentés publiquement.
Page carrière & marque employeur
Kynto permet de personnaliser entièrement la page carrière (logo, images, couleurs, police) via un éditeur intégré. Layan propose également un créateur de site carrière destiné à renforcer la marque employeur, mais la profondeur de personnalisation (logo, images, couleurs, police) n'est pas détaillée publiquement.
Intégrations
Layan documente publiquement une multidiffusion vers 100+ jobboards, dont un statut partenaire Platinum Indeed, ainsi qu'un connecteur documenté vers Lucca RH. Kynto ne publie pas à ce jour de catalogue d'intégrations équivalent, un vrai point d'avance pour Layan à date.
Tarification
Layan publie un prix d'entrée autour de 139€/mois par poste recruteur pour son offre d'entrée de gamme, avec une offre intermédiaire et une offre Enterprise sur mesure au-dessus ; des estimations tierces situent le coût annuel réel entre 3 000€ et 7 000€ selon la taille de l'entreprise. Kynto est sur devis, sans grille tarifaire publique fixe, mais communique un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire pour tester le produit avant tout engagement.
Où Kynto est plus fort
- L'IA est au cœur, pas une couche ajoutée. Kynto combine rédaction, sourcing, prise de contact, scoring et planification dans un même flux automatisé. Une petite équipe ou une PME de 50 à 200 salariés peut faire tourner un recrutement complet plus rapidement qu'avec un outil où l'IA n'assiste que certaines tâches, comme chez Layan.
- Le sourcing va jusqu'à la prise de contact. Une fois les meilleurs profils identifiés, Kynto rédige et envoie une séquence personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans exporter les contacts vers un outil séparé.
- Une fois qualifié, l'entretien s'organise tout seul. Recherche de créneaux, invitations, relances, reports, et un brief de préparation envoyé au manager, sans échange d'emails.
- Scoring explicable par construction. Chaque critère est configuré par vous, chaque score est justifié point par point, et l'historique des décisions est conservé intégralement.
- L'exécution est automatisée, la décision ne l'est pas. Kynto fait le travail ; vous gardez le contrôle final sur qui avance et qui est recruté.
- Comble un manque non documenté chez Layan. Un brief avant l'entretien pour le manager n'est pas publiquement divulgué chez Layan ; Kynto en envoie un automatiquement avant chaque entretien.
Où Layan peut être le meilleur choix
- Portée de multidiffusion. 100+ jobboards documentés, dont une intégration partenaire Platinum Indeed, pour les équipes qui veulent une large diffusion d'emblée.
- Intégration SIRH. Un connecteur documenté vers Lucca, utile si votre entreprise utilise déjà Lucca pour la gestion RH.
- Ancienneté et expertise sectorielle. En activité depuis 2020, soutenue par 1M€ de financement, avec des clients établis en santé, restauration, industrie, logistique et secteur public.
- Prix d'entrée publié. Un tarif d'appel visible (environ 139€/mois par poste) pour les équipes qui veulent une clarté tarifaire avant un premier échange.
Qui devrait choisir Kynto ?
- Une petite équipe RH, un fondateur, ou une PME de 50 à 200 salariés qui recrute encore via tableur, emails et outils dispersés
- Une équipe qui veut réduire le temps passé sur le sourcing, le premier tri et la prise de contact
- Une organisation qui veut un scoring objectif et traçable pour limiter le biais et documenter ses décisions
- Une équipe prête à laisser l'IA exécuter le travail (sourcing, contact, scoring) tout en gardant la main sur chaque décision finale
Qui devrait choisir Layan ?
- Une entreprise qui veut une plateforme pilotée par le recruteur, avec un appui IA sur certaines étapes plutôt qu'un outil qui assiste sur l'ensemble du pipeline
- Une organisation en santé, restauration, industrie, logistique ou secteur public, des secteurs où Layan a une présence établie
- Une équipe qui a besoin d'une large multidiffusion d'offres et d'une intégration Lucca existante
- Un acheteur qui veut un prix d'entrée publié avant de demander un devis
Verdict final
Kynto et Layan ne s'adressent pas exactement au même besoin. Layan est une plateforme de recrutement française où l'IA assiste des tâches précises, sourcing, scoring, rédaction, à l'intérieur d'un processus qu'un recruteur pilote encore au quotidien, avec une bonne portée de multidiffusion et une expertise sectorielle en santé, restauration, industrie et secteur public. Kynto est pensé pour des petites équipes, des fondateurs et des PME de 50 à 200 salariés qui veulent remplacer leur ATS traditionnel par une IA qui exécute directement le sourcing, la prise de contact, le scoring et toute la logistique d'entretien, pas simplement les assister. La décision finale reste toujours la vôtre. Les premiers utilisateurs de Kynto rapportent aussi un time-to-hire plus rapide, les tâches chronophages du recrutement étant automatisées plutôt que simplement assistées.
FAQ
Sources & méthodologie
Informations sur Layan vérifiées sur son site officiel et des sites tiers d'avis et d'annuaires : layan.eu, Appvizer, Culture RH, RH Matin, Lucca Marketplace, LinkedIn. Informations sur Kynto issues du produit et des pages fonctionnalités du site.
Comparatif maintenu par l'équipe Kynto. Vérifié par Alex Bonjean, le 27 août 2026.