Kynto vs Softy

Verdict rapide

Kynto vs Softy en un coup d'œil

Qu'est-ce que Kynto ?

Kynto ne se contente pas d'organiser votre recrutement comme un ATS traditionnel : il exécute directement le travail (sourcing, prise de contact, scoring) et automatise tout ce qui entoure l'entretien (planification, préparation), tout en laissant la décision finale entre vos mains à chaque étape. L'IA est au cœur du produit, pas une couche ajoutée par-dessus : chaque score et chaque recommandation est expliqué et traçable. Kynto s'adresse aussi bien à un petit fondateur qu'à une PME de 50 à 200 salariés.

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Qu'est-ce que Softy ?

Softy est un logiciel de recrutement (ATS) français développé par Altagile, basé à Dijon. Il se positionne comme une plateforme à 360 degrés couvrant tout le cycle de recrutement : attirer les candidats (multidiffusion, sourcing, career site, cooptation), gérer et analyser les candidatures (CVthèque, entretiens structurés, tests de recrutement, entretiens vidéo), et fidéliser les talents via un module d'onboarding. Softy annonce publiquement plus de 300 clients dans des secteurs comme l'administration publique, la santé et l'automobile. Son assistant IA, nommé Steve, résume les profils candidats, rédige des annonces, génère des questions d'entretien adaptées, transcrit automatiquement les entretiens, et alimente une recherche façon chatbot dans la CVthèque. Softy précise que l'assistant aide, mais que « la décision, elle, reste entièrement la vôtre ». recrutement.softy.pro

Comparaison détaillée

IA & automatisation

Chez Kynto, l'IA n'est pas une fonctionnalité parmi d'autres : elle exécute l'intégralité du pipeline (rédaction, sourcing, prise de contact, scoring, planification) dans un flux continu. Un recruteur n'a pas besoin d'opérer chaque étape manuellement, mais garde la main sur chaque décision. Chez Softy, l'assistant IA Steve est un ensemble de fonctionnalités ajoutées sur un ATS traditionnel : résumés de profils, rédaction d'annonces, génération de questions d'entretien, transcription automatique, chacune aidant sur une tâche à l'intérieur d'un processus qu'un humain pilote toujours de bout en bout.

Sourcing & prise de contact

Kynto source automatiquement sur 600M+ profils professionnels, sélectionne les meilleurs profils, puis rédige et envoie une séquence de prise de contact personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans changer d'outil. Softy centre le sourcing sur sa propre CVthèque, interrogeable via une recherche façon chatbot (Steve), complétée par une multidiffusion sur 100+ jobboards pour faire entrer des candidats. La documentation publique ne décrit pas de séquence de prise de contact multi-canal automatisée et personnalisée comparable à celle de Kynto ; Softy propose des relances SMS via un outil partenaire (M-Target).

Screening & scoring

Kynto propose un scoring configuré sur mesure selon vos critères, avec une explication détaillée de chaque score et un audit trail complet des décisions. Le Steve de Softy produit un résumé écrit des forces et faiblesses d'un candidat par rapport au poste, ce qui aide un recruteur à lire un profil plus vite, mais sa documentation publique ne décrit pas de système de scoring chiffré explicable avec un audit trail point par point.

Entretien

Une fois le candidat qualifié, Kynto automatise tout ce qui entoure l'entretien : recherche de créneaux communs, envoi des invitations, relances, gestion des reports, et un brief de préparation envoyé au manager avant l'entretien (résumé CV, forces/faiblesses, questions). L'entretien lui-même reste mené par un humain, chez Kynto comme chez Softy. Le Steve de Softy génère une trame de questions adaptée en amont de l'entretien et transcrit automatiquement l'échange, produisant un résumé structuré ensuite ; les pages publiques de Softy ne détaillent pas de recherche automatique de créneaux comparable à celle de Kynto.

Page carrière & marque employeur

Kynto permet de personnaliser entièrement la page carrière (logo, images, couleurs, police) via un éditeur intégré. Softy inclut un career site au sein de sa plateforme, aux côtés de fonctionnalités de cooptation et de mobilité interne ; ses pages publiques ne détaillent pas le niveau de personnalisation visuelle disponible.

Intégrations

Softy documente publiquement une diffusion sur 100+ jobboards, ainsi que des intégrations avec des outils comme Skello, Lucca, Cegedim Relationship Management et Microsoft Outlook, en plus d'une API pour des connexions sur mesure. Kynto ne publie pas à ce jour de catalogue d'intégrations équivalent, un vrai point d'avance pour Softy à date.

Tarification

Softy annonce publiquement un tarif à partir de 350 euros par mois, avec des utilisateurs illimités sur tous les plans, plus un forfait de déploiement à payer au lancement ; sa page tarifs ne mentionne pas d'essai gratuit. Kynto est sur devis et communique un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire, ce qui le rend plus accessible à tester avant de s'engager.

Où Kynto est plus fort

• L'IA est au cœur, pas une couche ajoutée. Kynto combine rédaction, sourcing, prise de contact, scoring et planification dans un même flux automatisé, ce qui peut rendre un recrutement complet plus rapide à mener qu'avec un outil où l'IA n'assiste que des tâches ponctuelles, comme chez Softy. Même l'assistant IA nommé de Softy, Steve, couvre une part plus étroite du processus que celle de Kynto.
• Le sourcing va jusqu'à la prise de contact. Une fois les meilleurs profils identifiés, Kynto rédige et envoie une séquence personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans exporter les contacts vers un outil séparé.
• Une fois qualifié, l'entretien s'organise tout seul. Recherche de créneaux, invitations, relances, reports, et un brief de préparation envoyé au manager, sans échange d'emails.
• Scoring explicable par construction. Chaque critère est configuré par vous, chaque score est justifié point par point, et l'historique des décisions est conservé intégralement.
• L'exécution est automatisée, la décision ne l'est pas. Kynto fait le travail ; vous gardez le contrôle final sur qui avance et qui est recruté.
• Comble des manques non documentés chez Softy. Les séquences de prise de contact multi-canal automatisées et la recherche automatique de créneaux multi-agenda sont absentes de la documentation publique de Softy ; Kynto intègre les deux nativement dans le pipeline.
• Un vrai scoring IA, pas juste un résumé. Steve de Softy résume le profil et les forces/faiblesses du candidat, mais aucun score chiffré explicable n'est documenté publiquement ; Kynto note chaque candidature contre vos critères avec un détail complet.

Où Softy peut être le meilleur choix

• Tests et onboarding intégrés. Tests de personnalité, cognitifs et techniques illimités, plus un module d'onboarding pour fidéliser les nouveaux recrutés après signature, des fonctionnalités que Kynto ne publie pas à ce stade.
• Portée sur les jobboards. 100+ intégrations de jobboards documentées publiquement depuis une seule interface, contre un catalogue non détaillé publiquement chez Kynto à ce stade.
• Une équipe support basée à Dijon. Kynto héberge aussi ses données en France/UE et est conforme RGPD, mais Softy ajoute une équipe support localement basée, un vrai critère pour les équipes qui le recherchent spécifiquement.
• Une base client établie. 300+ clients annoncés publiquement, dans l'administration publique, la santé et l'automobile.

Qui devrait choisir Kynto ?

• Une petite équipe RH, un fondateur, ou une PME de 50 à 200 salariés qui recrute encore via tableur, emails et outils dispersés
• Une équipe qui veut réduire le temps passé sur le sourcing, le premier tri et la prise de contact
• Une organisation qui veut un scoring objectif et traçable pour limiter le biais et documenter ses décisions
• Une équipe prête à laisser l'IA exécuter le travail (sourcing, contact, scoring) tout en gardant la main sur chaque décision finale

Qui devrait choisir Softy ?

• Une PME, une ETI, ou une organisation plus grande qui veut un ATS complet couvrant attraction, screening et onboarding sur une seule plateforme
• Une organisation qui a besoin de tests de recrutement intégrés (personnalité, cognitif, technique) sans coût supplémentaire
• Une équipe qui privilégie spécifiquement un éditeur français, l'hébergement de données en France et un support local
• Une équipe qui préfère garder un recruteur au centre de chaque étape, avec l'IA en soutien ponctuel

Verdict final

Kynto et Softy ne s'adressent pas exactement au même besoin. Softy est un ATS français mature et complet, pensé pour des équipes qui veulent un large réseau de jobboards, des tests et un onboarding intégrés, et un assistant IA qui aide sur des tâches précises à l'intérieur d'un processus mené par des humains. Kynto est pensé pour des petites équipes, des fondateurs et des PME de 50 à 200 salariés qui veulent remplacer leur ATS traditionnel par une IA qui exécute directement le sourcing, la prise de contact, le scoring et toute la logistique d'entretien, pas simplement l'organiser autrement. La décision finale reste toujours la vôtre. Les premiers utilisateurs de Kynto rapportent aussi un time-to-hire plus rapide, les tâches chronophages du recrutement étant automatisées plutôt que simplement organisées.

FAQ

Sources & méthodologie

Informations sur Softy vérifiées sur son site officiel et ses pages produit : recrutement.softy.pro, Fonctionnalités, IA (Steve), Tarifs, Intégrations & partenaires. Informations sur Kynto issues du produit et des pages fonctionnalités du site.

Comparatif maintenu par l'équipe Kynto. Vérifié par Alex Bonjean, le 27 août 2026.