Kynto vs We Recruit
We Recruit et Kynto diffèrent autant sur le prix que sur l'IA. We Recruit est un ATS français modulaire aux tarifs publiés, avec l'IA disponible comme fonctionnalité optionnelle. Kynto intègre au contraire l'IA au cœur du produit, l'IA exécutant le pipeline plutôt que de l'assister. Voici comment les deux se comparent.
Verdict rapide
Choisissez Kynto si
- Vous voulez remplacer votre ATS traditionnel par une IA qui source, contacte et score vos candidats automatiquement, pas juste organiser le travail que vous faites déjà
- Vous voulez garder la décision finale entre vos mains : Kynto exécute le travail, vous décidez qui avance et qui est recruté à chaque étape
- Vous voulez que la planification d'entretien (créneaux, relances, reports) soit automatique une fois le candidat qualifié
- Vous êtes une petite équipe, un fondateur, ou une PME de 50 à 200 salariés qui veut arrêter de gérer le recrutement au tableur et aux outils dispersés
- Vous voulez un scoring explicable point par point, avec un audit trail complet
Choisissez We Recruit si
- Vous voulez un prix de départ publié, consultable avant même d'échanger avec un commercial
- Vous êtes un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim qui gère plusieurs clients et a besoin de fonctionnalités multi-entités dédiées
- Vous avez besoin d'intégrations déjà construites avec des outils RH français que vous utilisez aujourd'hui (Eurécia, Lucca, AssessFirst, Performanse, Visiotalent)
- Vous préférez un ATS collaboratif piloté par des humains, avec l'IA en option plutôt qu'au cœur du moteur
Kynto vs We Recruit en un coup d'œil
| Dimension | Kynto | We Recruit |
|---|---|---|
| Positionnement | L'IA au cœur du produit, elle assiste chaque étape du recrutement | ATS modulaire et personnalisable, construit autour d'un processus collaboratif piloté par des humains |
| Approche IA | L'IA exécute chaque étape clé du pipeline dans un flux continu | L'IA alimente deux fonctionnalités précises (scoring, parsing CV), réservées à une offre supérieure |
| Décision finale | Toujours humaine, l'IA exécute, vous décidez qui avance | Toujours humaine, explicitement pensée autour de l'intelligence collective de l'équipe |
| Rédaction de fiche de poste | Générée par chat avec Kynto, basée sur le contexte de l'entreprise | Non documentée comme générée par IA. Publication d'offre standard avec diffusion multi-canal |
| Sourcing | Sourcing automatique sur 600M+ profils, sélection des meilleurs profils, en un clic | CVthèque, viviers de candidats, diffusion multi-jobboards, et extension navigateur pour un sourcing manuel |
| Prise de contact | Séquence personnalisée générée automatiquement et envoyée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp) | Messagerie intégrée et emails groupés via modèles. Pas de séquences multi-canal automatisées documentées publiquement |
| Screening / scoring | Scoring configurable, explicable point par point, audit trail complet | Scoring par IA sur l'offre Avancé, plafonné à 500 CV par mois, complété par des grilles d'évaluation manuelles |
| Planification d'entretien | Accès calendrier automatique, propositions de créneaux, relances, gestion des reports | Agenda recruteur partagé (2 à 5 selon l'offre) avec notifications automatiques |
| Préparation d'entretien | Brief automatique (résumé CV, forces/faiblesses, questions) envoyé au manager avant l'entretien | Notes d'entretien et grilles d'évaluation. Pas de brief de préparation généré par IA documenté |
| Page carrière | Personnalisable nativement (logo, images, couleurs, police, page builder intégré) | Site carrière natif entièrement personnalisable (logo, couleurs, photos, vidéo, blog), éditeur sans code |
| Intégrations | Non publiquement détaillé à ce stade | Intégrations documentées (Eurécia, Lucca, AssessFirst, Performanse, Visiotalent), jobboards et API |
| Cible | Petites équipes, fondateurs, et PME de 50 à 200 salariés qui remplacent un process manuel ou un tableur | PME françaises et cabinets de recrutement gérant plusieurs clients |
| Tarification | Sur devis, essai gratuit 14 jours sans CB | Prix de départ publiés, à partir de 2 070 € HT par an, essai gratuit 30 jours |
Qu'est-ce que Kynto ?
Kynto ne se contente pas d'organiser votre recrutement comme un ATS traditionnel : il exécute directement le travail (sourcing, prise de contact, scoring) et automatise tout ce qui entoure l'entretien (planification, préparation), tout en laissant la décision finale entre vos mains à chaque étape. L'IA est au cœur du produit, pas une couche ajoutée par-dessus : chaque score et chaque recommandation est expliqué et traçable. Kynto s'adresse aussi bien à un petit fondateur qu'à une PME de 50 à 200 salariés.
En savoir plus sur la page produit.
Qu'est-ce que We Recruit ?
We Recruit (aussi connu sous le nom WeRecruit) est un ATS français modulaire, conçu pour s'adapter au processus de recrutement existant d'une entreprise plutôt que d'en imposer un. Il couvre un site carrière natif, une diffusion multi-jobboards, une CVthèque, des viviers de candidats, la mobilité interne, la cooptation, et des workflows collaboratifs partagés entre recruteurs, managers et prestataires externes. Deux fonctionnalités sont estampillées IA sur le produit : le scoring automatique de candidature et le parsing de CV, toutes deux disponibles à partir de l'offre Avancé et plafonnées à 500 CV par mois. We Recruit inscrit explicitement sa prise de décision dans une logique d'intelligence collective au sein de l'équipe de recrutement, et héberge ses données en France. Il cible les PME, les entreprises de taille intermédiaire, et les cabinets de recrutement gérant plusieurs clients. werecruit.com
Comparaison détaillée
IA & automatisation
Chez Kynto, l'IA n'est pas une fonctionnalité parmi d'autres : elle exécute l'intégralité du pipeline (rédaction, sourcing, prise de contact, scoring, planification) dans un flux continu. Un recruteur n'a pas besoin d'opérer chaque étape manuellement, mais garde la main sur chaque décision. Chez We Recruit, l'IA se traduit par deux fonctionnalités précises et clairement identifiées, le scoring et le parsing de CV, disponibles à partir de l'offre Avancé et plafonnées à 500 CV par mois, à l'intérieur d'un processus qui reste par ailleurs manuel et explicitement construit autour d'une décision collective et humaine.
Sourcing & prise de contact
Kynto source automatiquement sur 600M+ profils professionnels, sélectionne les meilleurs profils, puis rédige et envoie une séquence de prise de contact personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans changer d'outil. We Recruit centralise les candidatures via une CVthèque, des viviers de candidats, la mobilité interne et la cooptation, et propose une extension navigateur pour sourcer manuellement depuis les réseaux sociaux, ainsi qu'une messagerie intégrée et des emails groupés via modèles pour les relances, sans documentation publique d'un système de séquences automatisées multi-canal équivalent.
Screening & scoring
Kynto propose un scoring configuré sur mesure selon vos critères, avec une explication détaillée de chaque score et un audit trail complet des décisions. Le scoring par IA de We Recruit est disponible à partir de l'offre Avancé, plafonné à 500 CV analysés par mois, et complété par des grilles d'évaluation manuelles et des fils de commentaires pour l'équipe ; sa documentation publique ne détaille pas de système d'explicabilité point par point.
Entretien
Une fois le candidat qualifié, Kynto automatise tout ce qui entoure l'entretien : recherche de créneaux communs, envoi des invitations, relances, gestion des reports, et un brief de préparation envoyé au manager avant l'entretien (résumé CV, forces/faiblesses, questions). L'entretien lui-même reste mené par un humain, chez Kynto comme chez We Recruit ; We Recruit propose un agenda recruteur partagé (2 à 5 calendriers selon l'offre) avec notifications automatiques, des notes d'entretien, des grilles d'évaluation et des entretiens vidéo différés, mais aucune recherche automatique de créneaux ni brief généré par IA n'est documenté publiquement.
Page carrière & marque employeur
Les deux plateformes permettent de construire une page carrière entièrement personnalisable sans code. L'éditeur intégré de Kynto couvre logo, images, couleurs et police. L'éditeur de site carrière de We Recruit couvre logo, couleurs, photos, vidéo, une carte, et un blog, nativement intégré à son logiciel de recrutement pour que les offres et candidatures se synchronisent automatiquement. C'est un domaine où les deux produits sont réellement comparables.
Intégrations
We Recruit documente publiquement des intégrations avec des outils HRIS (Eurécia, Lucca), des plateformes d'évaluation (AssessFirst, Performanse), la vidéo d'entretien (Visiotalent), les principaux jobboards, et une API pour des connecteurs sur mesure. Kynto ne publie pas à ce jour de catalogue d'intégrations équivalent, un vrai point d'avance pour We Recruit à date.
Tarification
We Recruit publie des prix de départ sur sa page tarifs : l'offre Essentiel démarre à 2 070 € HT par an, et l'offre Avancé avec IA démarre à 3 270 € HT par an, toutes deux avec engagement annuel, avec un devis personnalisé pour l'offre Premium. Un essai gratuit de 30 jours sans carte bancaire est proposé. Kynto est sur devis, sans grille tarifaire publique fixe, et propose un essai gratuit de 14 jours, également sans carte bancaire.
Où Kynto est plus fort
- L'IA est au cœur, pas un module payant en option. Kynto combine rédaction, sourcing, prise de contact, scoring et planification dans un même flux automatisé, sur toutes les offres. Chez We Recruit, les fonctionnalités IA se limitent au scoring et au parsing de CV, réservées à une offre supérieure et plafonnées à 500 CV par mois.
- Le sourcing va jusqu'à la prise de contact. Une fois les meilleurs profils identifiés, Kynto rédige et envoie une séquence personnalisée sur plusieurs canaux (LinkedIn, email, WhatsApp), sans exporter les contacts vers un outil séparé.
- Une fois qualifié, l'entretien s'organise tout seul. Recherche de créneaux, invitations, relances, reports, et un brief de préparation envoyé au manager, sans échange d'emails.
- Scoring explicable, sans plafond de volume. Chaque critère est configuré par vous, chaque score est justifié point par point, et l'historique des décisions est conservé intégralement.
- L'exécution est automatisée, le recrutement peut donc aller plus vite. Comme l'IA exécute directement le sourcing, la prise de contact et le scoring plutôt que d'assister un processus manuel, une équipe peut avancer plus vite dans un pipeline qu'avec un outil où l'IA n'est qu'un module optionnel parmi d'autres. La décision finale reste toujours entre vos mains.
- Comble une vraie limite chez We Recruit. Son scoring IA est plafonné à 500 CV par mois même sur l'offre payante Avancé, et aucun brief automatique avant l'entretien n'est documenté pour le manager ; le scoring de Kynto n'a pas ce plafond et envoie un brief par défaut.
Où We Recruit peut être le meilleur choix
- Des prix de départ publiés. Essentiel à partir de 2 070 € HT par an, Avancé (avec IA) à partir de 3 270 € HT par an, publiquement affichés sur sa page tarifs, contre un modèle sur devis chez Kynto.
- Un essai gratuit plus long. 30 jours sans carte bancaire ni engagement, contre 14 jours chez Kynto.
- Un catalogue d'intégrations établi avec des outils RH français. Eurécia et Lucca pour le HRIS, AssessFirst et Performanse pour l'évaluation, Visiotalent pour la vidéo d'entretien, ainsi que les principaux jobboards français, contre un catalogue non détaillé publiquement chez Kynto à ce stade.
- Pensé pour les cabinets et les organisations multi-entités. Des rôles et workflows dédiés pour les recruteurs externes, les cabinets gérant plusieurs clients, et les groupes multi-filiales. Kynto comme We Recruit hébergent leurs données en France/UE et sont conformes RGPD.
Qui devrait choisir Kynto ?
- Une petite équipe RH, un fondateur, ou une PME de 50 à 200 salariés qui recrute encore via tableur, emails et outils dispersés
- Une équipe qui veut réduire le temps passé sur le sourcing, le premier tri et la prise de contact
- Une organisation qui veut un scoring objectif et traçable pour limiter le biais et documenter ses décisions
- Une équipe prête à laisser l'IA exécuter le travail (sourcing, contact, scoring) tout en gardant la main sur chaque décision finale
Qui devrait choisir We Recruit ?
- Un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim qui gère plusieurs clients et a besoin de fonctionnalités multi-entités dédiées
- Une équipe qui veut consulter un prix de départ publié avant de demander un devis
- Une organisation française qui a besoin de données hébergées en France et d'intégrations déjà construites avec des outils comme Eurécia, Lucca ou AssessFirst
- Une équipe qui préfère un ATS collaboratif piloté par des humains, avec l'IA disponible comme module optionnel
Verdict final
Kynto et We Recruit ne s'adressent pas exactement au même besoin. We Recruit est un ATS français modulaire, pensé pour des équipes qui veulent un processus collaboratif personnalisable et piloté par des humains, des prix de départ publiés, et l'IA disponible comme fonctionnalité optionnelle sur les offres supérieures. Kynto est pensé pour des petites équipes, des fondateurs et des PME de 50 à 200 salariés qui veulent remplacer leur ATS traditionnel par une IA qui exécute directement le sourcing, la prise de contact, le scoring et toute la logistique d'entretien, pas simplement l'organiser autrement. La décision finale reste toujours la vôtre. Les premiers utilisateurs de Kynto rapportent aussi un time-to-hire plus rapide, les tâches chronophages du recrutement étant automatisées plutôt que simplement organisées.
FAQ
Sources & méthodologie
Informations sur We Recruit vérifiées sur son site officiel et ses pages produit : werecruit.com, Fonctionnalités, Tarifs, Site carrière, Recrutement collaboratif. Informations sur Kynto issues du produit et des pages fonctionnalités du site.
Comparatif maintenu par l'équipe Kynto. Vérifié par Alex Bonjean, le 27 août 2026.