Automatiser son sourcing sans perdre en qualité
Une méthode en 5 étapes pour confier le répétitif aux outils et garder l'humain là où il compte.
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Le problèmeQuand les profils s'accumulent, la tentation est d'automatiser tout le sourcing d'un coup. Le risque : un message creux envoyé en masse, un tri qui écarte les bons candidats sans que personne s'en aperçoive. Ce guide sépare ce qui peut être délégué de ce qui doit rester de votre main.
Ce que contient le document
- 01
Le brief de sourcing
Une page pour fixer critères indispensables, critères appréciés et profils à exclure, avant d'activer le moindre outil.
- 02
Le tri des tâches
Un tableau pour décider quoi automatiser et quoi garder, avec le test des deux questions.
- 03
La séquence de messages
Trois messages espacés, un exemple à adapter et les règles pour que l'ensemble sonne humain.
- 04
Le contrôle par échantillon
Une méthode hebdomadaire pour repérer les bons profils écartés à tort et corriger vos critères.
- 05
Le suivi hebdomadaire
Quatre mesures à relever et ce qu'elles signifient, pour ajuster sans deviner.