Checklist : réussir son premier recrutement
Les 32 points à cocher entre « il nous faut quelqu'un » et le premier jour, pour ne pas recruter dans l'urgence.
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Le problèmeLe premier recrutement se fait souvent entre deux rendez-vous clients, sans process ni point de comparaison. On publie une annonce vague, on reçoit trop de CV, on choisit la personne avec qui le courant est passé. Cette checklist remet de l'ordre, étape par étape.
Ce que contient le document
- 01
Avant de publier
Le vrai besoin, le budget chargé, la fourchette de salaire, et ce qui peut attendre.
- 02
Attirer et trier
Où publier, comment écrire une annonce qui filtre, et comment trier sans y passer ses soirées.
- 03
Évaluer et décider
Des entretiens comparables, une mise en situation courte, et des références qui apprennent quelque chose.
- 04
Offre et arrivée
L'offre écrite, la période d'essai, et les 90 premiers jours qui décident si le recrutement tient.