Template de brief de poste avec le manager
30 minutes avec le manager pour éviter trois semaines de candidats hors cible.
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Le problèmeLe manager valide la fiche de poste, puis rejette les cinq premiers profils présentés. Ce qu'il cherchait vraiment n'était écrit nulle part. Un brief de 30 minutes, cadré, évite ces allers-retours qui font perdre les meilleurs candidats.
Ce que contient le document
- 01
Les 15 questions à poser au manager
Pourquoi ce poste existe, à quoi ressemble la réussite à 6 mois, ce qui a manqué au précédent titulaire.
- 02
Indispensable ou souhaitable
Un tri en deux colonnes pour limiter les critères éliminatoires à ceux qui comptent vraiment.
- 03
Le process validé ensemble
Étapes, interviewers, et délais de feedback sur lesquels le manager s'engage par écrit.
- 04
La fiche de synthèse à renvoyer le jour même
Une page qui sert de référence commune jusqu'à la signature.
Pour qui
RecruteursÉquipes RHManagers